面對《勞基法》爭議排山倒海,勞動部昨(29)日邀集勞資雙方召開施行細則研商會議,不少團體批評加班費、特休假計算過於繁複,美國商會更主張,《勞基法》應分為藍領、白領不同適用版本,甚至排除高階管理層。勞動部表示,將蒐集各方意見再做討論。



好吃的牛肉乾 googletag.cmd.push(function () { googletag.display('div-gpt-ad-1489561879560-0'); });



加班費計算繁雜 盼簡化

if (typeof (ONEAD) !== "undefined") { ONEAD.cmd = ONEAD.cmd || []; ONEAD.cmd.push(function () { ONEAD_slot('div-inread-ad', 'inread'); }); }





麻辣火鍋 蘆竹本次會議由勞動部次長廖蕙芳主持,包含工總、商總、外國商會與全國產業總工會皆派代表出席;由於《勞基法》規定未休完的特休需結清換算成工資,不少資方提出,施行細則內應明訂勞工須主動排休,剩餘特休才予以結清,避免勞工積假過多造成營運成本增加。此外,加班費計算也盼能簡化,全國中小企業總會代表表示,加班費有1.34、1.67、2.34、2.67倍等計算方式,太過繁雜,工商協進會代表則提出,休息日未滿4小時以4小時計算工資,但認定實際工時,不能也採「未滿4小時以4小時計」,而應以實際工作時間認定。管理階層 須更寬鬆認定美國商會則以西裝比喻《勞基法》,認為「同套西裝要給大家穿,不會每個人都合身」,建議勞動部審慎思考,將《勞基法》分作藍領、白領2套適用標準,對於高薪的管理階層有更寬鬆的認定,甚至排除規範。有不少企業主提到一例一休造成營運成本上升,但全產總祕書長戴國榮指出,當初在推行一例一休時,已經砍掉七天國定假日作為配套,企業成本應該有因此下降,站在工會立場,希望企業可以增加人力,改善低薪環境,也應該廢除84條之1與彈性工時,避免勞工過勞。做1計4 學者:立法錯誤文化大學勞工關係學系副教授李建鴻表示,休息日工時以做1計4這種擬制工時條款,就是立法院立法錯誤,「雇主會想既然都要你來了,就算實際工作量沒有那麼多,也會要你做這麼多」,認定的加班工時既然要增加,實際加班狀況也會增加。勞動部次長廖蕙芳為會議總結,認為這次各方提出的意見,部分問題已經超過施行細則能處理的範疇,但會將意見紀錄下來,做為未來參考依據。勞動部說,針對施行細則部分小謬誤,較無爭議的問題,也許可酌參先行修正。(中國時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');





新店火鍋吃到飽

if 快車肉乾 推薦(typeof (ONEAD) !== "undefined") {

ONEAD.cmd = ONEAD.cmd || [];

台東火鍋吃到飽 ONEAD.cmd.push(function () {

ONEAD_slot('div-mobile-inread', 'mobile-inread');

});

}






63632BC2B414EFD6

norrismarrobe 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()